强化理论学习 促进政治坚定。学好用好总书记重要讲话精神及“三篇光辉”文章精神，把党的政治主张和思想精髓融于心、贯于行。抓好《干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度的学习贯彻落实，及时用新理论新思想充电，以理论上的清醒促进政治上的坚定。

强化组织把关 明确用人导向。围绕区委决策部署和组织工作大局，推进干部选任监督。坚持以好干部标准为导向，强化组织领导和把关作用，严格执行“凡提四必”，任前审查征求意见、任前公示等各项制度,认真开展选人用人问题检查，防止干部“带病提拔”，为区委选人用人提供组织保障。

聚焦监督合力 提升监督时效。不断优化资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督联审体系。围绕脱贫攻坚、项目建设、城乡融合发展等重要领域，结合巡察检查工作，加大对“一把手”的监督。综合运用干部考察、考核、事项报告核查、巡察、审计、信访等工作中发现的问题线索，充分利用提醒函询诫勉手段，精准提升干部监督时效。

聚焦严管厚爱 激励担当实干。严管就是厚爱，是对干部最大的关心与爱护。在处理干部问题时，要坚持以人为本，既不违反原则，又灵活运用政策。对干部苗头性问题，要宽严相适，采取组织处理早提醒、早防范；对涉及违纪违法的，要雷霆出击，按照程序移交纪委处理；对受处分、被问责的干部，要体现组织关怀，做好激励教育，帮助干部改进提高，最大力度保护干部积极性，激励干部担当实干。

（中共运城市盐湖区委组织部卫琛）