盐湖区通过不断探索实践，认真总结经验，实现“四化”，进一步考准干部德的表现，为干部选拔任用工作打下坚实的基础。一是考察指标具体化。出台了《关于进一步加强党员干部德孝情况考察考核的实施办法》，就干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面表现，细化为承担家庭责任、和睦亲朋邻里、遵守社会公德、个人信用情况、交通违规情况等具体指标，采取填写《德孝情况写实表》进行量化考核。二是考察方式日常化。在换届考察和一般性干部考察的基础上，强化日常考察，通过定期调研、随机走访等方式，经常性深入考察对象居住地、工作单位，从邻里街坊、同事领导、基层群众口中了解掌握干部日常德行和八小时之外的表现情况。三是考察主体多元化。加强与纪检监察、公安、审计、统计等部门的协作，增强考察队伍的专业化水平，在干部考察工作中形成工作合力，重点加强对干部作风、廉政情况、经济责任审计情况等方面的考察，深层次、多角度、全方位考准考实干部德的表现。四是考察责任刚性化。进一步健全和完善干部考察责任追究和干部考察全程纪实机制，严肃考察工作纪律，对在考察工作中应付了事，不按规定程序操作，回避问题，隐瞒真相，造成干部德的考察失真失实的，追究相关人员责任，并进行严肃处理。（李甜）