在开展农村“两委”换届前期分析研判工作中，盐湖区注重综合把控、及早介入，“五个早”为农村“两委”换届工作保驾护航。

一是宣传培训早入手。结合“两学一做”学习教育，将《农村基层组织选举工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和《山西省村民委员会选举办法》列入农村党员干部必学科目，要求负责农村“两委”换届工作的乡镇（街道）党政班子、包村干部、农村“两委”主干重点学习掌握。

二是留任意愿早掌握。全区21个乡镇（街道）党政一把手“一对一”分别对455名农村“两委”主干进行留任意愿谈心谈话；其余的乡镇（街道）班子成员带着包村干部、农村“两委”主干，对1131名其他农村“两委”班子成员进行了留任意愿谈心谈话，做到了谈话“全员覆盖”。

三是竞选人员早摸排。各乡镇（街道）结合开展农村“两委”换届前期分析研判工作，对各村社情民意进行大搜集，重点掌握群众想要推选的新的带头人选、致富带头人选、专业合作社负责人和外出回归人才等情况，与重点人选进行谈话了解，同时掌握竞选可能出现的“黑马”。

四是后备人员早准备。在全区1132名农村后备干部中，按照“二选一”方式重点确定600名参选意愿强烈、有余力参与村情管理的农村干部，创造条件让他们参与村务管理、掌握村情动态，及早“搭台唱戏”，赢得党员群众的认可。

五是问题隐患早解决。对摸排中掌握的信访不稳定因素、有可能导致换届风波的20余个问题，乡村两级组织关口前移进行了解决；对摸排分析确定的31个换届重点难点村，一一建立问题清单，明确了解决办法和整改重点，由区四大班子包乡镇（街道）挂牌督办、乡镇（街道）一把手领责研判、亲自落实整改。同时，对未完成整改销号的6个软弱涣散村党组织实时跟进，确保换届前期各项问题有效破解和缓解。

（中共运城市盐湖区委组织部 钟转朋）