一是严抓素质提升，促进党员结构均衡化。围绕增强党员队伍的生机和活力，在发展党员中注重四个“倾斜”：向生产一线倾斜，注重在企业、农村、机关事业单位等生产一线的业务骨干、技术能手等优秀青年工人中发展党员；向青年骨干倾斜，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员，着力改善党员队伍结构老化现状；向高级人才倾斜，加大大学本科以上学历或副高以上职称的各类专门人才、拔尖人才以及高技能人才的党员发展力度；向先进分子倾斜，对各领域中近3年内受到过县（处）级以上表彰奖励的优秀人才予以优先发展，不断输送优秀血液，进一步增强党员队伍的先进性。

二是严格完善机制，确保发展程序标准化。结合实践，盐湖区创新采用“双推双审双严双看”的机制确保发展党员质量过关、素质过硬，即：在确定入党积极分子上实行党员和群众双推荐；在发展对象教育上实行理论培训和实践教育双培养；在发展对象确定上强化审查和预审；在接收审批党员上做到程序、纪律“双严格”；在发展对象或预备党员培养管理上既要看党员群众意见、又要看日常表现，全面掌握党员情况。通过这一机制，一大批作风硬、素质高、“双带”能力强的优秀人才充实到党员队伍中，有效增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。

三是严肃党员管理，保障党员管理有效化。建立“四本台账”，构建起党员发展全程纪实数据库，及时记录掌握每一名党员情况，实现全动态管理。特别是针对流动党员管理难的问题，构建了“三级双向”管理服务网，在区非公经济组织党工委、党建工作指导站、各非公经济党组织分别设立流动党员管理服务站点，对流动党员进行登记造册，建立管理台账，为流动党员提供全方位服务，及时帮助解决困难。在严管理的同时注重关怀激励，加大对困难党员和下岗职工党员的人文关怀，大力实施再就业工程，帮助下岗职工党员解决生活困难。对农村卸职主干和建国前老党员发放生活补贴，进行定补激励，通过广泛推行党务公开和民主管理，将优秀党员干部推选为各级“两代表一委员”，给予政治激励，把组织的温暖送到基层党员的心坎上。（中共运城市盐湖区委组织部 尹丹）