盐湖区在村级“两委”换届选举后，迅速出台相关措施，突出抓好关心爱护卸任村干部工作，确保新老班子顺利交接过渡，为换届后各项工作的有效开展与农村稳定夯实基础。

 

　　一是大力开展人文关怀，确保“心平气顺”。注重疏导理顺卸任村干部情绪，各乡镇组织开展离任村干部欢送活动，充分肯定成绩，帮助他们找到情感归宿，感受到组织关怀。对于思想“包袱”较重的卸任村干部，由乡镇党委明确专人进行帮带，及时组织座谈、开展上门“家访”，通过谈心谈话，帮助走出思想误区，消除不良心态。同时，通过广播、板报等形式树立正确的舆论导向，抓好村民教育，形成尊重、关心、爱护卸任村干部的良好氛围。

 

　　二是搭建广阔活动平台，激励“发挥余热”。大力引导卸任村干部向新班子谏言献策，要求新班子在研究问题、决策部署、工作开展过程中，注重征求离任村干部的意见和建议，切实发挥好他们实践经验丰富、群众威望较高的优势。积极吸纳卸任村干部进入红白喜事理事会、计生协会、社会治安协会等群众组织，引导他们参与专业协会、经济合作组织的工作，为他们更好的参与农村工作、投身农村发展搭建平台。

 

　　三是认真抓好跟踪服务，解决“后顾之忧”。组织卸任村干部参加实用技术、科普知识培训，真正将卸任村干部培养成发展农村经济的带头人。及时兑现解决卸任村干部的工资及相关手续，对符合享受卸任干部补助条件的，根据有关规定，及时办理好相关审批手续，确保卸任村干部“退有所养”。落实党内关怀机制，以年龄偏大的离任村干部为重点，开展慰问活动，送去慰问品，核实补发工资、补贴，报销因公垫付资金。  （赵  瑞  黄瑾丽）