近年来，盐湖区在落实党建工作责任制上进行了积极探索，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任机制,有力地推动了全区基层党建工作水平的提升。

　　一是抓好“一把手”这个责任人。围绕“抓什么”“谁来抓”的问题，盐湖区委在区乡两级建立起了农村基层党建工作的问题清单、任务清单和责任清单，区委书记带头履行党建“第一责任人”职责，乡村两级书记分别与上级党组织签订年度目标责任承诺书，承诺完成情况作为年末述职评议的“必考科目”，确保各级党组织书记牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识。

　　二是搭好履行基层党建责任述职会这个竞赛场。在落实省、市要求的基础上，为防止“空口无凭”的现象，盐湖区从实际出发，创新性地要求24名基层党（工）委书记采取PPT幻灯片的形式，进行履行党建工作职责述职，现场展示自身的党建特色和思路，接受参会人员的评议，影像资料与述职内容做到了相互补充、相互印证，使党建述职“言之有物”。

　　三是用好评议考核这个成绩榜。为把从严治党压力传到实处，盐湖区不断增强对评议结果的运用，村级党组织书记落实基层党建责任制情况直接与绩效工资挂钩，将乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建工作情况作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，并列入领导干部选拔任用和奖励惩戒的重要依据。自去年以来，全区已有3名落实抓基层党建工作责任较好、成绩突出的乡镇（街道）党（工）委书记走上了副县级领导干部的岗位。同时，在保障全区农村工作经费的基础上，对考评排名靠前的基层党（工）委加大经费投入的力度，真正强化工作保障，夯实基层基础，打造出特色明显、亮点突出、具有示范引领作用的先进基层党组织。

    （中共运城市盐湖区委组织部  毛迪熙）