今年来，盐湖区着力优化农村基层干部队伍，通过抓头雁队伍建设、抓后备干部储备、抓教育培训增能、抓激励机制驱动，充分发挥村党组织政治优势和组织优势，助推乡村振兴全面发展、稳步提升。

抓头雁队伍建设。坚持把政治标准放在首位，注重对村干部履职情况进行监督管理，今年以来，对全区1361名村干部开展“红色体检”工作，联合15家单位执行联审机制，对存在问题的4名村干部进行清退。开展村主干年度目标承诺考核工作，通过年初定诺、公开亮诺、年底兑诺的方式，以年底交总账的方式，激励村干部干事创业，增强了村干部队伍的战斗力和执行力。

抓后备干部储备。着眼于破解村党组织带头人“选人难、选优难”的问题，注重把想干事、能干事、会干事、干成事的人才吸纳至村两委班子队伍，开展村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，建立19个区级领导带队、乡镇领导班子成员、包村干部组成的摸排工作组，通过入户走访、开展座谈会的方式，按照每村按照不少于2名标准，摸排建立一批村级后备力量，为下一轮村“两委”换届做好人员准备。

抓教育培训增能。每年常态化开展农村“领头雁”培训、普通党员进党校培训等载体，对村“两委”干部开展轮训实训。发挥西张耿农民技术夜校、牛庄村红色文化教育基地作用，让村党员干部在“家门口”上课。今年以来，组织全区250余名村主干参加集中视频培训班，组织73名村干部参加学历提升工程，100余名“田秀才”“土专家”深入田间地头，为村干部现场授课解惑，有力促进了基层干部队伍业务能力提升。 

抓激励机制驱动。建立健全基层干部激励奖励机制，调动基层干部的工作积极性和主动性。村干部考核按照25%比例确定优秀等次，差额发放年度绩效，考核不合格的不予发放，全面激发基层干部干事创业的活力。注重发挥示范引领作用，对星级较高的村党组织书记在评优评先时优先考虑，开展“头雁领航”系列优秀农村干部宣传报道，宣扬村干部优秀事迹等，为基层组织建设和村干部成长树立良好的榜样。

（组织二科 连王婧）