运城市盐湖区围绕发展要务，积极在全区实施“166人才发展战略”，为全区项目建设引智聚才，用良好的环境和机制集聚人才，用第一资源助推发展，全力服务转型跨越。

 

　　“166人才发展战略”，即牢固树立“科学人才观”这一核心理念，制定出台“人才投资优先保证、产学研合作培养优惠、人才创业扶持、高层次急需人才引进、优秀人才选拔使用、农村拔尖实用人才培育”六项政策，推进“盐湖区经济发展较快集中区域人才聚集、优秀企业家培育、现代农业人才开发、文化旅游人才引育、名师名校培育、高层次创新人才引进”六大工程，凝聚优秀人才的智慧和力量，为转型跨越提供人才保证和智力支持。

 

　　一是开展专题培训，培养开发创新创业型人才。牢固树立“大教育、大培训、大提升”的理念，多层次、全方位开展专题培训，利用山西干部在线学院、干部自主选学和党校培训等方式，大力提升干部能力与素质；采取“请进来”的办法，先后邀请山西省转型综改办副主任李海生、晋陕豫黄河金三角承接产业转移示范区办公室主任陆世生、昆山开发区管理委员会政研室主任黄承圯等专家学者专题培训招商引资、项目建设、综改试验等方面内容；积极举办农村实用人才培训、经营管理人才调研、专业技术人才服务基层等各类活动，着力培养各类创新创业型人才，为促进经济社会发展奠定基础。

 

　　二是建立绿色通道，大力引进急需紧缺实用人才。制定《盐湖区“绿色通道”引进人才暂行办法》，对来盐湖区工作的高学历、高层次人才，由相关责任部门提供人事、编制、工资、户口、社保、子女入学等全方位服务，享受健康体检和疗养、政治待遇、科研经费、创业资金、住房、安家、档案和津贴补助等一系列优惠政策，进一步增强了优秀人才到盐湖工作的吸引力。

 

　　三是注重柔性引进，盘活人才智力资源。按照“不求所有，不求所在，但求所用”原则，制定《盐湖区人才柔性引进暂行办法》，计划以各领域或行业的高精尖人才、重点行业紧缺急需人才、经济社会发展急需人才等引进对象，采取智力服务、业余兼职、聘用派遣等引进方式，充分利用外地人才资源，保障其在盐湖区的相关待遇，做到“刚”“柔”并济，突出人次引进方式的灵活性。

 

　　四是搭建服务平台，切实用活用好本土人才。建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、各界力量广泛参与的工作格局，搭建本土人才发挥作用的服务平台。组建了乡土人才服务队伍，定期到现代农业项目提供技术指导；树立了雷茂端、王思明、梁建泉等一批创业典型，使全区双季槐、鸡腿菇、泉水莲菜等农业产业实现了跨越式发展；支持石药银湖、凯盛肥业等规模以上企业组建研发团队和技术中心，加速科研成果转化，提升企业经济效益；成立大学生村干部创业孵化基地，全区大学生村官成立创业小组37个，创办、领办各类项目56个，涌现出北相镇西古村马武鹏、席张乡东胡村陈晶、大渠办南孙坞村的程甲刚、冯村乡郭西庄村的任瑞青等创业典型，带动全区农民增收一百余万元。（董  辉  程国良）