按照省委组织部开展“四带头、四过硬”活动的安排部署，盐湖区委组织部通过打造四项理念，以核心理念统领自身建设，把自身建设作为推动工作的有力引擎，不断推动各项组织工作实现新发展、开创新局面。

 

　　一是树立鲜明的核心理念。在开展自身建设的过程中，充分挖掘组工干部优良传统，结合新形势、新任务需求，提炼出“学习、忠诚、吃苦、求实、服务、勤廉、创新、卓越”的盐湖组工“十六字”核心理念。在工作中，通过持之以恒地宣传、教育和实践，感染、带动和影响，逐步形成了盐湖组工干部共同的价值观，转化为组工干部自觉的行动。

 

　　二是坚守良好的职业道德。继承弘扬以公道正派为核心的组织部门优良传统和作风，坚持以公道正派为立身之本、为人之道、处事之则、正气之源。同时，在部机关内部组织开展“恪守忠诚、践行公道”主题实践活动，促使全体组工干部秉承“公道正派”这一职业道德理念，充分展示与组织工作共同成长并为之奉献的工作情操和职业道德，做好本职工作、发挥表率作用，更好地完成党的组织工作的重任。

 

　　三是树立一流的组织理念。紧紧围绕组织工作实际，重点突出四大组织理念：首先是学习理念。即“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”，倡导通过以学促干、以干促学、共同学习、相互交流，形成学习常态化机制；其次是岗位理念。即“做各项工作政策通、做业务知识活字典、做各种数字一口清、做组织工作好把式”。旨在以明确的岗位理念，促使组工干部在工作中始终做到细致缜密、认真负责、兢兢业业、精益求精；再次是作风理念。即“高度忠诚、高效运行、高质完成”，促使组工干部时刻明确“组织工作无小事”，始终保持旺盛的工作热情和工作斗志。

 

　　四是明确具体的目标要求。根据部机关中层干部青黄不接、新录用人员经验不足、部分干部存在畏难情绪等组工干部队伍中出现的实际问题，明确机关中层干部要增强“四感”意识，即适应新形势、新情况的紧迫感，不学习就要落后的危机感，领导力不适应的羞耻感，引领团队提升执行力的责任感；新录用干部要牢记“四个更要”，即考得好更要干得好，学历高更要素质高，有激情更要能吃苦，幸运儿更要能律己；其他干部要做到“三不”，即不言苦、不言难、不言老。全部上下对此达成一致共识，明确前行方向，形成了盐湖组工鲜明的文化特色、精神追求和形象标识。（黄瑾丽）