为促使大学生村官既下得去，又干得好，还流得动，盐湖区采取“三重三过”促使大学生村官成长成才，有序流动。

　　一是重学习，过知识储备关。抓住大学生村官文化层次高、学习能力强、工作经验足等自身优势，充分利用党员电教视频、远程教育网络、农家书屋等优秀资源，通过“三定一评”方式，即定课程、定任务、定学时、评比排名的方式，帮助大学生村官正确认识发展形势、不断丰富知识储备，提升应考能力。二是重实践，过能力提升关。引导大学生村官认清岗位优势，通过“三加一减”方式，即采取年度考核加分、聘期考核加分、入党评优加分、违规违纪减分的做法，对工作实绩、参与活动、日常管理等进行计分，营造干得好才能考得好的良好氛围。开展不同职位的轮岗锻炼，鼓励和支持大学生村官参加农村“两委”换届选举，不断提升大学生村官做好农村工作的能力和水平。三是重政策，过岗位设置关。帮助大学生村官搜集转发各类招考信息，筛选各类公开招考中的岗位设置等条件要求，结合大学生村官学历学位、专业类别、年龄资格等综合情况，主动研究政策，争取指标，最大限度帮助期满大学生村官通过考试选拔顺利转岗，实现有序流动。（卫琛）