盐湖区紧紧围绕中央《意见》中提出的“五条出路”，以反哺基层为导向，多措并举，指导大学生村官“考、转、留、走”实现有序流动。一考，公开招考转岗一批。主动研究政策，充分利用乡镇事业招考，面向大学生村官定向招录，帮助期满大学生村官通过考试选拔顺利转岗；主动协调人力资源和社会保障局，在服务基层项目人员定向招录岗位设置中，结合本区村官实际情况，最大限度的给予政策支持，不断拓展大学生村官流动发展空间。二转，企业招聘吸收一批。鼓励和支持大学生村官参加中国人寿、邮储银行、晋商银行等各类企事业单位招考招聘活动；积极联系石药银湖、寰宇科技等全区规模以上企业，接受聘用期满村官到企业进行岗位实习，帮助大学生村官尽早适应环境、进入角色，拓宽大学生村官流动渠道。三留，留村任职培养一批。对于换届新当选的大学生村官，统一纳入全区农村（社区）干部“领头雁”培训中，做好两委干部任职培训和素质教育。同时通过乡镇干部“传帮带”和重点工作锻炼，不断提升大学生村官做好农村工作的能力和水平，为留村任职奠定良好的基础。四走，自查自纠解聘一批。在严管理、严考核基础上，认真开展大学生村官管理工作自查自纠，通过谈心谈话、调查了解，支持一部分创业稳定有前景、自谋职业有出路的期满大学生村官自愿离职。（卫琛）